Ik heb 20 jaar ervaring met generalistisch HR-advies aan management, directies en raden van bestuur en raden van toezicht. 

U kunt mij invliegen als HR-expert en troubleshooter voor de volgende interim HR opdrachten:

Duurzame inzetbaarheid: medewerkers zijn uw belangrijkste kapitaal en verdienen het om mentaal en fysiek door u als werkgever vitaal gehouden te worden voor het werk dat zij voor u en uw klanten doen. Vanuit een zorgplicht als werkgever én vanuit goed werkgeverschap is na tijdig signaleren door (case-)manager het inschakelen van een organisatiepsycholoog of bieden van coaching of persoonlijke begeleiding essentieel en kan door diverse interventies uitval en onnodig hoog verzuim voorkomen worden. In een overspannen samenleving waar mensen steeds meer van elkaar vragen is verzuimpreventie bovendien een thema dat een holistische benadering vraagt en hier kan ik uw organisatie dan ook bij helpen.  

Als HR-verantwoordelijke ben ik betrokken bij fusies, arbeidsvoorwaardelijke harmonisatie en verandertrajecten, management & development, beleidsadvies, advies- en instemmingstrajecten met raden van bestuur en ondernemingsraden. 

Werving en selectietrajecten van managers. Innoveren en verduurzamen van organisaties vanuit HR-domein. Ik maak deel uit van diverse management teams, stuur-, werk- en klankbordgroepen met de focus op de bedrijfsvoering. Externe deelname aan functiebeschrijving- en waarderingstrajecten sector jeugdzorg en klimaatplan pensioenfonds. 

Ook heb ik ruime ervaring met het intern begeleiden en succesvol doorlopen van div. soorten in- en externe audits (kwaliteitskeurmerk jeugd, en de standaarden NEN en ISO) in de scope van HR. 

Ik lever graag mijn bijdrage in organisaties om slim(mer) en efficiënt(er) te werken. Aan de hand van een datagedreven aanpak stel ik plannen op voor doorontwikkeling van bestaande of nieuw aan te schaffen business tools voor HR-stuurinformatie en met betrouwbare cijfers en doorlichting van bestaande werkprocessen kom ik tot verbetersuggesties voor het stroomlijnen van HR-processen door bijvoorbeeld het koppelen onboarding-, recruitment- en mobiliteitsapplicaties.

Ook ben ik op een missie om bedrijven verder te laten vergroenen en te verduurzamen volgens het principe van People, Planet & Profit.